Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

To rodzaj długoterminowego oszczędzania, który ma na celu wesprzeć pracowników finansowo i zabezpieczyć na przyszłość, zaś rolą pracodawcy jest zapisanie do programu zatrudnionych osób między 18. a 55. rokiem życia. Nie ma on obowiązku pytania o zgodę, a w przypadku, gdy pracownik chce wypisać się z programu, musi przekazać stosowną rezygnację w formie pisemnej. Jeśli chodzi o środki gromadzone na indywidualnych kontach osób należących do PPK, są one składową wynagrodzenia pracownika, lecz zawierają również wpłatę pracodawcy i wpłatę państwa. Rachunkami zarządza natomiast specjalna instytucja finansowa współpracująca z daną firmą. To więc nie jedynie osobiście zarobione środki. W oszczędzaniu pomagają również przedsiębiorstwo oraz państwo, które oferuje pieniądze na start, a następnie corocznie dokonuje kolejnych wpłat.

Jak korzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Jeśli nie zrezygnujesz z przynależenia do programu, instytucja finansowa w Twojej firmie przekaże Ci dane niezbędne do zalogowania się na Twoim osobistym koncie. Dzięki temu zyskasz możliwość bieżącego weryfikowania stanu zaoszczędzonych środków. Nie każdy mimo wszystko wie, czy przyłączenie się do programu PPK mu się opłaca i czy w pełni rozumie jego zasady. Często wsparcia w tej dziedzinie potrzebuje nie tylko pracownik, lecz i sam pracodawca. Z tego względu warto skorzystać z usług outsourcingowych, które oferuje m.in. spółka CA STAFF, zapewniająca nie tylko kompleksowe doradztwo, lecz i obsługę PPK. Jeśli chcesz, by ten program funkcjonował prawidłowo w Twojej firmie, skorzystaj ze wsparcia ekspertów i uniknij tym samym wątpliwości, błędów oraz niedopatrzeń.